2026年の労働法改正は介護事業にどう影響する？

 

＜2026年から予定されている4つの主な労働法改正＞

①労働基準法の見直し　(勤務時間・休日のルール変化)

②労働施策総合推進法　(通称：パワハラ防止法)の改正

③公益通報者保護法の改正　(内部通報制度の強化)

④労働安全衛生法の改正　(高齢職員・メンタルヘルスの強化)

 

＜介護事業に与える影響はどこか？＞

〇シフト設計と勤怠管理の再構築が必要になる

〇ハラスメント対応が採用・離職率に直結する時代へ

〇コンプライアンス体制の整備で事業継続性が問われる

 

＜介護事業者が押さえるべき4つの柱＞

①労働基準法：勤務時間・シフトの再構築

・連続勤務14日ルール

・勤務間インターバル11時間

・法定休日の明示義務化

②労働施策総合推進法：カスタマーハラスメント対策の義務化

・利用者・家族からの不当要求への組織的対応が必須

・相談窓口・マニュアル・記録体制の整備

③公益通報者保護法：内部通報者制度の強化

・フリーランス・個人委託・派遣も保護対象に拡大

・報復禁止の厳格化と調査・記録管理の明確化

④労働安全衛生法：高齢職員とメンタルヘルス対策

・高齢労働者への安全配慮義務の強化

・ストレスチェック制度の対象拡大

 

(まとめ)

2026年からの労働法改正は「業務負担が増えるだけ」ではなく、離職率を下げ、採用力が上がり、職員の健康と安全が守られ、経営リスクを低減できる「組織力の強化」につながる改革です。

利用者だけでなく、会社や従業員を守る保険もございますので、いつでもご相談ください。

よろしくお願いします。