建設業において「2024年問題」への対応が始まってから2年。2026年現在、現場の働き方は大きく変わりました。しかし、人手不足が深刻化する中で、建設現場の安全管理や、万が一の際の保険の重要性はかつてないほど高まっています。

​今回は、今の時代の建設業経営において、会社と従業員を守るために見直すべきポイントを整理します。

 

​1. 建設現場に潜む「高密度」な事故リスク

 

​労働時間の短縮が進む一方で、工期のプレッシャーは依然として存在します。タイトなスケジュールの中で作業を詰め込む「高密度な働き方」は、建設現場での不注意やミスを誘発しやすく、新たな労働災害の原因となっています。

​特に、人手不足を補うために増えている若手や非正規の作業員にとって、安全教育の徹底は急務です。しかし、どれほど対策を講じても、建設業に事故のリスクをゼロにすることはできません。だからこそ、事故が起きた後の「備え」としての保険が、経営の命綱となります。

 

​2. 「政府労災」だけで建設業の経営は守れるか？

 

​多くの建設業者様が加入している政府労災は、被災した従業員への最低限の補償を目的としたものです。しかし、現代の労働災害において、企業が直面する最も大きなリスクは「損害賠償」です。

• ​安全配慮義務違反を問われた際の、数千万円から1億円を超える高額な賠償
• ​訴訟に発展した際の、膨大な弁護士費用と時間的損失

​こうした高額な賠償金は、政府労災ではカバーされません。損害保険を活用し、政府労災に「上乗せ」する形で補償を準備しておくことは、今や建設業におけるリスク管理の常識となっています。

 

​3. 「手厚い保険」が建設業の採用力を高める

 

​2026年、建設業の生き残りは「人財」にかかっています。

実は、福利厚生として保険を充実させることは、採用活動において大きな武器になります。

​「万が一のケガや病気の際も、会社が家族までしっかり守ってくれる」という安心感は、求職者にとって非常に魅力的なメッセージです。保険を単なる経費（コスト）と捉えるのではなく、従業員への「投資」として活用している企業が、優秀な人材に選ばれる時代になっています。

 

​まとめ：今こそ「建設業のリスク」を総点検

 

​時代が変われば、建設現場のリスクも変わります。

数年前に加入した保険の内容が、現在の法規制や賠償水準に合っているか、一度チェックしてみることをお勧めします。

​適切な保険選びは、現場で働く人たちの安心を支え、ひいては貴社の10年後の経営を守ることにつながります。

 

現在ご加入中の保険が今の働き方・賠償リスクに合っているか、証券チェックだけでも可能です。お気軽にご相談ください。